La saisie sur rémunération ou sur salaire permet à l’employeur de retenir, dans certaines limites, une partie des rémunérations d’un débiteur salarié.
La fraction saisissable est calculée sur le montant des rémunérations nettes annuelles (sauf remboursement de frais et allocations pour charge de famille) des 12 mois précédant la notification de la saisie.
Le barème 2012 oppositions sur salaire par tranche de rémunération annuelle
| Tranche de Rémunération Annuelle | Fraction saisissable |
| de 0 à 3 590 | 1/10 |
| de 3 591 à 7 030 | 1/20 |
| de 7 031 à 10 510 | 1/5 |
| de 10 511 à 13 950 | 1/4 |
| de 13 951 à 17 410 | 1/3 |
| de 17 411 à 20 910 | 2/3 |
| supérieure à 20 911 | Totalité |
Ces seuils son majorés de 1 360 euros par personne à charge du débiteur.